CURSO DE TECNICO EN PLANIFICACION DE PLANTILLAS Y SELECCION DE PERSONAL

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La aparición de Formaselect Grupo Empresarial viene a llenar el vacío que se ha creado actualmente, entre el mundo académico y el mundo laboral. Con la fusión en una misma organización de dos áreas tan distintas como son la consultoría y la formación, queremos ofrecer a nuestro alumno la posibilidad de adquirir desde un mismo entorno los conocimientos que le van a precisar y la experiencia que le van a requerir.

Hasta el momento el secreto de nuestro éxito ha consistido en combinar de forma adecuada, una formación eminentemente práctica, adaptada a las necesidades de la empresa actual, con la realización de prácticas profesionales que permiten a nuestros alumnos aplicar los conocimientos adquiridos en el aula, a un entorno laboral real.

Descripción

Existen nuevas tendencias en el campo de la Selección de Personal que han perfeccionado las técnicas de evaluación aplicadas a los candidatos.
La Selección por Competencias evalúa comportamientos y conductas reales, es decir, se centra en las habilidades personales.

Para poder realizar una entrevista por Competencias, Incidentes Críticos o Dinámicas de grupo, necesitamos conocer las novedosas herramientas que se están utilizando en la actualidad. Para ello, FormaSelect presenta un novedoso programa que profundiza en el procedimiento de reclutamiento utilizando la Selección por Competencias y el e- Recruitment como técnica.

Modalidad Presencial

10/05/2007 al 25/05/2007 de lunes a viernes de 10 a 14 horas

Esta dirigido a:

Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.

Programa MÓDULO 1: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS - Concepto de planificación de recursos humanos - ¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos? - Objetivos de la planificación de los recursos humanos - Modelo de planificación de los recursos humanos - Planificación de efectivos - Planificación de carreras MÓDULO 2: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. - Concepto de análisis de puestos de trabajo - Importancia de la descripción de los puestos de trabajo - Planificación del proyecto: objetivos, responsabilidad y ámbito del análisis - Procedimientos de recogida de la información: MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL - Reclutamiento. Reclutamiento interno y externo - Selección de Personal: Entrevista. Requisitos del entrevistador. - Secuencia de la entrevista - Tipos de entrevistas - Errores en la entrevista - Pruebas profesionales de selección de personal - Evaluación del proceso - Adscripción o acogida en el puesto de trabajo - El seguimiento MÓDULO 4: LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS - Esquema - El contrato de trabajo - Modalidades de contratos - Forma de los contratos - Contenido de los contratos - Pactos más comunes en los contratos de trabajo - Permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en España Nota: el modulo 4 será facilitado al alumno en formato pdf.

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