CURSO SUPERIOR EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

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Desde su fundación en 1957, EADA ha venido desempeñado un intenso papel innovador, y fue la primera institución española en ofrecer programas de formación a la comunidad profesional. En la actualidad, EADA ofrece una amplia gama de actividades de desarrollo y formación para ejecutivos en formato tanto abierto como in-company. EADA también ofrece programas de postgraduado con un fuerte acento internacional, y lleva a cabo actividades de investigación. Desde su fundación, unos 100.000 estudiantes han confiado su formación a EADA. Con una experiencia de más de 40 años dedicados a la formación de ejecutivos, y galardonada con el European Quality Label (acreditación EQUIS) por el efmd y AMBA, EADA es una de las escuelas de negocios más importantes de España y Europa.

Descripción

Proporciona los elementos clave que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las organizaciones.
Propone la reflexión amplia sobre la realidad organizativa y te ayuda a formular decisiones estratégicas de negocio.
Identifica la cultura y diseña procesos de cambio que permiten la adaptación y la anticipación a los nuevos requerimientos del entorno.
Desarrolla las competencias requeridas en un Director de RR.HH.
Establece las políticas de Recursos Humanos que más favorecen el logro de los objetivos, trabajando conjuntamente con la línea.
Es una oportunidad para intercambiar experiencias de profesionales en un clima de aprendizaje compartido.

Programa 1.Estrategia. 2.Finanzas y Control de Gestión para Directivos. 3.Cultura Organizacional y Dirección Del Cambio. 4.Desarrollo de Competencias Directivas. 5.Diseño Organizativo. 6.Movimientos De Personas. 7.Comunicación Interna. 8.Gestión del Rendimiento. 9.Política De Compensación. 10.Formación y Desarrollo. 11.Relaciones Laborales y Negociación Estratégica. 12.Proyecto final. 13.Esquema Metodologia El programa está orientado a identificar las variables críticas que determinan el éxito de una empresa y cómo actuar sobre ella desde la función de Dirección de Recursos Humanos. Las sesiones de clase se basan en la participación y el intercambio de conceptos y experiencias, proporcionando las bases de cada área de gestión mediante la discusión de casos propios de la Dirección de Recursos Humanos y la presentación de situaciones organizativas que son analizadas por los participantes. Durante el curso se utilizan además metodologías como el outdoor training y el método residencial que facilitan el desarrollo y potenciación de las habilidades directivas.

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