MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

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ADM Business School es una Escuela de Negocios independiente, fundada en el año 2001 y concebida para la formación y el desarrollo de postgraduados y directivos de empresa.
Una escuela que surge para liderar un nuevo modelo de formación de postgrado basado en el éxito profesional del alumno como constatación del éxito del programa, de forma que año a año se hace un continuo esfuerzo de actualización en función de las nuevas demandas de una economía global y cambiante.

Desde el primer momento, el alumno de ADM se encuentra inmerso en un entorno claramente profesional, en la Calle Velázquez, en pleno centro económico-financiero de Madrid, a partir de ahí, el alumno vivirá una experiencia formativa única, un año de intenso aprendizaje, donde cada día de clase se enfrentará a una situación profesional real, donde además de la adquisición de conocimientos específicos de gestión se entrena al alumno en el nivel de exigencia, compromiso e inmediatez que las empresas demandan en las decisiones de sus ejecutivos.

Descripción

ELEGIDO POR EL RANKING DE EL MUNDO, POR TERCER AÑO CONSECUTIVO, COMO UNO DE LOS MEJORES MASTER DE ESPAÑA EN SU CATEGORÍA

OBJETIVOS:
Adquirir todos los conocimientos necesarios para la planificación, gestión y dirección de un departamento de RRHHH y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional en esta área.

DESTINATARIOS:
Titulados universitarios y profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos.

DIRECTOR DEL MASTER:
D. Emilio Cortés
Dir. de RR HH de BRITISH TELECOM
Miembro del Consejo Asesor de ADM Business School

PRÁCTICAS:
Hay un programa de prácticas garantizadas, que se desarrollan durante el master, en departamentos de RR HH, selección, formación, etc., de empresas.

BOLSA DE TRABAJO
Existen acuerdos de colaboración con un amplio número de empresas reclutadoras, head hunting que colaboran en la bolsa de trabajo. Además de acuerdos específicos con multinacionales como MOTOROLA, FERROVIAL, BRITISH TELECOM, IBM, etc.

EDP (ENGLISH DEVELOPMENT PROGRAM)
Incluye un programa de inglés que desarrollan los alumnos durante el master. Potenciando el conocimiento del inglés empresarial y de negocios.

Programa Estructura Organizativa en la Empresa y de Departamento de RRHH En este área se profundizará en las diferentes estructuras y modelos que conforman una organización y, en general, en las áreas funcionales que conforman la empresa. Se analiza el Departamento de RRHH en el Organigrama de la empresa, sus modalidades, funciones y objetivos. Se establecen cuáles son las funciones del Director de Recursos Humanos: planificación, coordinación y asesoramiento a la dirección y a sus empleados. Relaciones organizacionales y Cultura organizativa El desarrollo de la Cultura Organizativa en una empresa debe permitir que todos los empleados compartan una serie de valore y creencias que ayuden a generar un clima de trabajo uniforme y agradable, una exteriorización de los comportamientos previsible y orientada a los objetivos estratégicos de la organización Planificación y Política de RRHH El alumno adquirirá los conocimientos relativos al diseño de estrategias que le permitirán implementar un plan completo de RRHH en una empresa: la estrategia de RRHH, la planificación de plantillas, análisis y descripción del puesto de trabajo, promoción y plan de carrera Gestión de RRHH Se estudia cómo la gestión de Recursos Humanos se ocupa de las personas, entendiéndolas como el principal activo de las organizaciones. Análisis del desempeño eficiente de los procesos de gestión, reclutamiento y selección Políticas de Formación Evaluación Gestión por competencias Políticas de evaluación del talento en la organización Régimen Legal de los RRHH. Seguridad Social Analiza los aspectos legales de las relaciones de los empleados con la empresa, tanto a nivel nacional como internacional, así como su impacto fiscal. Derecho Laboral, tipología de los contratos, extinción de la relación laboral, régimen fiscal, nóminas, seguros sociales, etc. Relaciones Laborales Este apartado engloba tres diferentes aspectos en la relación entre la empresa y sus empleados, que abarcan un conjunto de normativas y reglamentos sobre la legislación que articula la relación contractual entre personas y empresas. Negociación Colectiva Conflictos Colectivos, Huelga y Cierre Patronal Prevención de Riesgos Laborales Finanzas y Control Se estudia la representación de los hechos económico financieros que se dan en una empresa así como su balance y cuenta de resultados. El alumno analiza la influencia de la gestión económica del Departamento de RRHH y su relación con los resultados de la empresa. Contabilidad Financiera. Fondos de maniobra. Control y Gestión de Costes. Políticas Retributivas Habilidades Directivas La orientación a las personas y liderazgo de equipos son aspectos fundamentales en la dirección eficaz. En esta área el alumno desarrollará habilidades directivas relacionadas con: el Liderazgo y Estilos de Dirección, las presentaciones Eficaces y reuniones, la Gestión Eficaz del Tiempo, la Motivación de Equipos, la Dirección Personalizada, el Coaching, la Gestión del Miedo, el tratamiento de conflictos, la Toma de Decisiones, la Conciliación de Competencias, etc.

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