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MASTER EN DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS |
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SEMIPRESENCIAL MADRID - ESPAÑA |
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La Escuela de Estudios Superiores de Administracion y Empresas se define por:
INNOVACIÓN: buscando siempre tener la oferta formativa mas actualizada, adaptada a las últimas tendencias empresariales y diseñada con técnicas novedosas pero contrastadas.
TECNOLOGIA: ¿Quién se imagina el trabajo en el siglo XXI sin el uso de aplicaciones informáticas? Nosotros desde luego no, de ahí que seamos una de las primeras escuelas de negocios en incluir como herramienta clave de su formación la utilización de avanzadas soluciones informáticas, preparando al alumno para competir en un entorno real en las mejores condiciones.
APLICABILIDAD: nuestra verdadera obsesión, la búsqueda de la aplicabilidad inmediata de lo aprendido a la práctica, del saber al hacer. La incorporación de las nuevas tecnologías en la formación permite al alumno algo mas que leer buenos manuales y repasar casos prácticos ya desarrollados, permite trabajar en ejercicios y estudios reales, en tiempo real y con resultados reales.
RENTABILIDAD: ¿Por qué te contratan o te pagan en las empresas? ¿Por lo que sabes o por lo que haces? Nuestra misión es ayudarte a conseguir tus objetivos profesionales, por eso damos algo mas, proporcionamos una ventaja competitiva.
CALIDAD: Y todo esto cuidando hasta los detalles mas pequeños.
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| $ubicacionInstitucion |
Requisitos
DIRIGIDO A
Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía, ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing, educación,…
Alumnos universitarios siempre que estén en condiciones de finalizar sus estudios en la facultad antes de finalizar el Master.
Profesionales en activo que trabajen departamentos de la empresa o sectores profesionales relacionados con el contenido del Master o curso.
REQUISITOS
El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula: Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella) Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios) Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año) Documento que acredite mas de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados) Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad proporcionado por la empresa
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Descripción
DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
El alumno al finalizar el programa obtendrá la titulación master entregada por
las siguientes entidades:
⇒ EESAE business school
⇒ Acreditación Universitaria
DURACION DEL MASTER MBA
600 HORAS
FINANCIACIÓN
Matrícula y reserva de plaza:
1000 €
Financiación propia:
Se ofrece la posibilidad de
financiar el coste del programa
sin intervención de entidades
ajenas.
Tasas:
Al finalizar el programa el alumno
deberá abonar las tasas de
expedición de diplomas fijadas.
BECAS Y SUBVENCIONES
Este plan formativo esta sujeto al programa de BECAS Y SUBVENCIONES
Objetivos
OBJETIVOS DEL MASTER EL Master en Dirección de RRHH estudia en profundidad y de forma práctica las principales áreas de gestión y dirección empresa, dotando al alumno a la finalización del curso, de un perfil polivalente, capaz de dirigir y trabajar diferentes departamentos, algo muy valorado por las organizaciones hoy en día, permitiendo incluso asumir en solitario la gestión de la empresa. Una vez que el alumno complete el estudio de la totalidad del programa formativo, este estará preparado para asumir las siguientes responsabilidades en virtud de los conocimientos adquiridos: Al finalizar el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las siguientes responsabilidades: �� Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización. �� Dirigir un departamento de RRHH. �� Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos. �� Planificar la plantilla necesaria en una organización. �� Planificar y ejecutar procesos de selección completos. �� Gestionar el plan de formación de una organización. �� Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los objetivos de la empresa. �� Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las organizaciones. �� Realizar auditorias de recursos humanos �� Dirigir un departamento de administración de personal �� Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la empresa, gestionando subvenciones y deducciones otorgadas por los poderes públicos. �� Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de un nuevo trabajador. �� Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la seguridad social como paso previo a la contratación. �� Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar los trámites para su presentación.
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Programa
LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
SELECCIÓN DE PERSONAL
EVALUACIÓN DEL POTENCIAL
VALORACIÓN DE PUESTOS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
POLÍTICA RETRIBUTIVA
FORMACIÓN y DESARROLLO
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
MOTIVACIÓN Y CLIMA LABORAL
GESTIÓN LABORAL
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
HABILIDADES DE DIRECCIÓN
MATERIAL DIDACTICO
El alumno, una vez matriculado en el programa formativo elegido, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado: Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores. Manuales de estudio: entregados al alumno en archivadores de hojas intercambiablres Legislación: los alumnos tendrán acceso, a través de la plataforma on line, a una base de datos con legislación y documentos oficiales, actualizada, y relacionada con el contenido del curso en el que se matricularon Documentación complementaria: en función del curso o master, se proporcionará accesos a paginas web relacionadas, articulos, software,…
MANUALES PARA EL ESTUDIO Se trata de la guía de estudio donde se recogen el conocimiento y las técnicas que el alumno deberá manejar al finalizar el curso. Los manuales están desarrollados por profesionales, consultores o asesores empresariales de gran prestigio y relevancia dentro de su especialidad en el sector empresarial. Además son adaptados por nuestros pedagogos para facilitar el aprendizaje. |
MODALIDAD - METODOLOGÍA
El programa conjuga la modalidad presencial con el acceso al aula virtual, Bleded Learning, permitiendo al alumno un mayor desarrollo de conocimientos y capacidades.
�� ON-LINE: Se proporcionará al alumno unas claves personales de acceso al aula virtual donde podrá acceder a la documentación del Master en formato digital, pudiendo descargarse los archivos a su pc o imprimirlos directamente. Además encontrará: �� Información complementaria �� Casos prácticos �� Sistemas expertos de gestión �� Sistemas de auditoria empresarial �� legislación �� Acceso a foros, Chat, etc �� PRESENCIAL: Se entregará al alumno toda la documentación necesaria para seguir las explicaciones de los diferentes formadores que conforman el cuadro de profesores. Desarrollo de las clases presenciales: ⇒ Durante las sesiones, el formador encargado de cada módulo facilitará al alumno todos los conocimientos y explicaciones necesarios para la comprensión de la materia tratada. Previamente el alumno deberá haber revisado la documentación teórica facilitada. ⇒ Se presentarán, desarrollarán y discutirán casos prácticos relacionados con los contenidos teóricos explicados con el fin de afianzar conocimientos y aplicar los mismos. ⇒ El alumno desarrollará casos prácticos propuestos por el formador. Posteriormente deberá presentar y defender sus resultados. Se trata de aplicar por si mismo los conocimientos adquiridos en unas circunstancias y un entorno diferentes a los utilizados en clase por el formador.
DURACION DEL PROGRAMA El alumno cuenta con un periodo máximo de tiempo para la finalización del curso, este plazo es el siguiente: El plazo de finalización será de 12 meses a contar desde la fecha de INICIO.
El programa presencial se desarrolla entre los meses de octubre y junio, sin embargo el alumno seguirá teniendo acceso a la documentación del programa durante el plazo fijado. Dentro de este plazo el alumno podrá presentar las pruebas o ejercicios que le quedasen pendientes para la superación del programa.
BOLSA DE EMPLEO: Durante el desarrollo del programa y durante los años siguientes el alumno formará parte de la bolsa de empleo de EESAE lo que permite: -Realizar prácticas profesionales en empresa -Acceder a ofertas de trabajo a nivel nacional. -Utilización de acuerdos con entidades de búsqueda de mepleo: TEA-Cegos, Infoempleo. -Recibir asesoramiento en la superación de procesos de selección |
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