MASTER EN DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS

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La Escuela de Estudios Superiores de Administracion y Empresas se define por:

INNOVACIÓN: buscando siempre tener la oferta formativa mas actualizada, adaptada a las últimas tendencias empresariales y diseñada con técnicas novedosas pero contrastadas.


TECNOLOGIA: ¿Quién se imagina el trabajo en el siglo XXI sin el uso de aplicaciones informáticas? Nosotros desde luego no, de ahí que seamos una de las primeras escuelas de negocios en incluir como herramienta clave de su formación la utilización de avanzadas soluciones informáticas, preparando al alumno para competir en un entorno real en las mejores condiciones.


APLICABILIDAD: nuestra verdadera obsesión, la búsqueda de la aplicabilidad inmediata de lo aprendido a la práctica, del saber al hacer. La incorporación de las nuevas tecnologías en la formación permite al alumno algo mas que leer buenos manuales y repasar casos prácticos ya desarrollados, permite trabajar en ejercicios y estudios reales, en tiempo real y con resultados reales.


RENTABILIDAD: ¿Por qué te contratan o te pagan en las empresas? ¿Por lo que sabes o por lo que haces? Nuestra misión es ayudarte a conseguir tus objetivos profesionales, por eso damos algo mas, proporcionamos una ventaja competitiva.


CALIDAD: Y todo esto cuidando hasta los detalles mas pequeños.

Descripción

Al finalizar el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las siguientes responsabilidades:
�� Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.
�� Dirigir un departamento de RRHH.
�� Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos.
�� Planificar la plantilla necesaria en una organización.
�� Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
�� Gestionar el plan de formación de una organización.
�� Gestionar subvenciones para la formación continua.
�� Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los objetivos de la empresa.
�� Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las organizaciones.
�� Realizar auditorias de recursos humanos.
�� Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.
�� Asumir la gestión laboral en la organización.
�� Dirigir un departamento de administración de personal
�� Realizar la contratación de los trabajadores.
�� Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la empresa, gestionando subvenciones y deducciones otorgadas por los poderes públicos.
�� Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de un nuevo trabajador.
�� Tramitar las altas y las bajas de trabajadores en la seguridad social
�� Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la seguridad social como paso previo a la contratación.
�� Gestionar las nóminas y salarios de los trabajadores.
�� Calcular los recibos de salarios mensuales de los empleados ante cualquier situación que se plantee en la empresa, como incapacidades temporales, huelga, sanciones, etc.
�� Elaborar finiquitos de trabajadores en el momento de finalización de la relación laboral
�� Calcular costes por despidos de trabajadores
�� Realizar las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empresario
�� Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar los trámites para su presentación.
�� Realizar las retenciones de IRPF sobre los ingresos de los trabajadores y su posterior ingreso trimestral o mensual en la Agencia Tributaria.

DIPLOMA Y ACREDITACIÓN Una vez finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa, bien en acto oficial o por correo postal, el diploma que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo. Este diploma incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y el DNI del alumno, la acreditación de que el alumno superó las pruebas propuestas y la firma y sello del centro

Programa Módulo 01. LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES Módulo 02. GESTION ESTRATÉGICA DE RR. HH. Módulo 03. PUESTOS Y PERFILES Módulo 04. ESTRUCTURA Y PLANTILLA Módulo 05. SISTEMA RETRIBUTIVO Módulo 06. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA Módulo 07. EVALUACIÓN Y DESARROLLO Módulo 08. SISTEMA DE FORMACIÓN Módulo 09. PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA Módulo 10. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD Módulo 11. PARADIGMAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Módulo 12. APLICACIONES INFORMÁTICAS Módulo 13. GESTIÓN LABORAL Módulo 14. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Módulo 15. HABILIDADES DE DIRECCIÓN

MODALIDAD - METODOLOGÍA �� ON-LINE: Se proporcionará al alumno unas claves personales de acceso al aula virtual donde podrá acceder a la documentación del Master en formato digital, pudiendo descargarse los archivos a su pc o imprimirlos directamente. Además encontrará: �� Información complementaria �� Casos prácticos �� Sistemas expertos de gestión �� Sistemas de auditoria empresarial �� legislación �� Acceso a foros, Chat, etc �� BOLSA DE EMPLEO: Durante el desarrollo del programa y durante los años siguientes el alumno formará parte de la bolsa de empleo de EESAE lo que permite: -Realizar prácticas profesionales en empresa -Acceder a ofertas de trabajo a nivel nacional. -Utilización de acuerdos con entidades de búsqueda de mepleo: TEA-Cegos, Infoempleo. -Recibir asesoramiento en la superación de procesos de selección

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